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training duration icon Personalentwicklung - Die Potenziale der Generation Y erfolgreich entwickeln und einsetzen

Dauer: 2 Tage
Lieferart: Klassenraum
Zielgruppe: Mitarbeiter im Personalwesen
Kursnummer: 1000014
Methode: Vortrag und Diskussion, Konkrete Einzel- und Gruppenarbeit mit Übungen.

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Tab 1

Topicsss

A. Generation Y - Eine mögliche Definiton

Der Begriff der Generation Y und seine Entstehung - Mögliche Einwände gegen diesen Begriff und kritische Reflexion - Definitonsansatz

B. Die vorangegange Generation der Eltern

Die Generation der Baby-Boomer - Die Großeltern und ihre Prägung durch Weltwirtschaftskrise und Weltkrieg - Erziehungsmethoden - Daraus erwachsene Mentalitäten der Elterngeneration - Erwartungshaltungen - Karriereerfahrungen der Elterngeneration: Wirtschaftlicher Wohlstand und finanzielle Sicherheit - Weitergabe an die Kinder

C. Die Mentalität der Generation Y

Erwartungshaltung an das Leben, Beruf, Freizeit, Freundes- und Beziehungsleben - Etwas Besonders sein - Selbstsicht und Selbstreflexion - Entscheidungsfreiheiten in einem durch Eltern und Staat wirtschaftlich abgesicherten Leben - Entscheidungsunfähigkeit - Ziellosigkeit - Identitätskrisen und -probleme: Wer bin ich? Was möchte ich aus meinem Leben machen? Wie sehen mich die anderen?

D. Die Generation Y und das Arbeitsleben

Selbstverständliche Erwatunsgshaltung an den Erfolg - Sendungs- und Selbstbewusstsein - Schwierigkeiten bei der Unterordung und Eingliederung in das Arbeitsleben - Der klaffende Abgrund zwischen Wirklichkeit und eigenen Erwartungen

E. Die erfolgreiche Einbindung der Generation Y

Kommunikationsstil im Sinne der Gewaltfreien Kommunikation - Persönlicher und wertschätzender Umgang - Arbeitsklima - Motivation, Engagement und Ehrgeiz entfachen und aufrecht erhalten - Für das eigene Unternehmen begeistern - Ein Gefühl ein Teil von etwas Größerem zu sein und den Anspruch an sich selbst, dem auch gerecht zu werden, rüberbringen - Berufsperspektiven aufzeigen und Berufsaussichten tranparent machen - Selber ein gutes Vorbild sein - Empathie - Miteinbeziehung in unternehmerische Planungen

Tab 3

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